Você sabia que a inteligência espiritual pode ser usada para melhorar a liderança?
Inteligência espiritual é um conjunto de habilidades que conectam as pessoas às suas próprias fontes de significado, propósito e ética. Inteligência espiritual pode ser definida também como a capacidade de se comportar com sabedoria e compaixão, mantendo a paz interior e exterior, independentemente da situação.
Assim como acontece com a inteligência emocional, os líderes empresariais experientes sabem que essas qualidades espirituais são importantes para o sucesso.
Todo líder reconhece a importância da inteligência emocional no mundo dos negócios. Se você não consegue estabelecer e aprimorar seus relacionamentos com outras pessoas, não tem chance de criar alto desempenho. E, para um líder, é muito importante criar uma organização de alto desempenho. Além do mais, um líder deve ser capaz de fazer isso de forma sustentável a longo prazo.
Pense nessas características que qualquer empresa deseja: funcionários altamente engajados, um local de trabalho com menos drama induzido pelo ego um forte compromisso com a missão da empresa, uma cultura de alta ética Pessoas que entregam resultados - todas essas características são importantes para a criação de alto desempenho.
Dadas as pressões e a complexidade dos negócios modernos, pode parecer que criar uma empresa de alto desempenho exige que um líder aplique mais esforço, trabalhe mais horas, gerencie mais coisas e aceite mais estresse. Mas, será que a busca pela excelência deve exaurir toda a energia disponível de um líder na luta para se manter no controle das coisas?
Embora os líderes certamente tenham que trabalhar duro, o sucesso profissional não precisa vir à custa de sua vida pessoal. Na verdade, o alto desempenho e profunda satisfação pessoal podem andar juntos, inclusive porque no nível ideal de liderança, você não pode ter um sem o outro.
A Inteligência espiritual é conjunto de habilidades que desenvolvem a capacidade de um líder de permanecer conectado à sua fonte de significado e propósito e de ativar essa conexão em outras pessoas. Essa capacidade é chamada de Inteligência Espiritual e pode ser medida e desenvolvida com a prática.
O gerente espiritualmente inteligente obtém o desempenho por meio da compreensão, do apoio e da segmentação dos pontos fortes inatos dos funcionários., o gerente espiritualmente inteligente é capaz de obter desempenho por meio da premissa de que cada indivíduo tem talentos que podem se manifestar por meio de nutrição e mentoria. A questão aqui é que, em muitas organizações, o ambiente de trabalho é caracterizado por intensa competição e movido exclusivamente pelo lucro. No entanto, a inteligência espiritual também pode resultar em lucros maiores porque, ao focar no potencial latente dos funcionários, é possível fazer com que eles tenham o melhor desempenho. gerentes espiritualmente inteligentes são uma dádiva e um ativo para as organizações, pois têm a capacidade de obter o melhor das pessoas de uma maneira que leva a um local de trabalho gratificante para os funcionários. Além disso, tanto quanto a inteligência emocional, a inteligência espiritual é muito necessária nestes tempos turbulentos.
Bençãos!