Conhecer os perfis comportamentais é uma forma de compreender e identificar qual será a reação do indivíduo diante de uma situação específica.
Além da personalidade do indivíduo, suas experiências profissionais e o conhecimento obtido também têm um impacto relevante na sua postura.
Assim, para o gestor reconhecer os tipos de pessoas que compõem a sua equipe é uma maneira de compreender quais potenciais estão à sua disposição. Essa análise inicial facilita a identificação das aptidões e o perfil dos profissionais para alocá-los em cargos apropriados e desenhar estratégias que visem o aumento da produtividade, a valorização das habilidades individuais e a satisfação do colaborador.
São 4 os tipos de perfil comportamental existentes:
1. Comunicador
2. Executor
3. Analista
4. Planejador
Neste artigo, seguem algumas dicas para auxiliá-lo a identificar o perfil comunicador:
1) Possui facilidade em se expressar de forma eficaz;
2) Tende a ter grande poder de persuasão e carisma;
3) Tende a ficar entusiasmado com novidades e projetos lançados;
4) Reage com otimismo e postura positiva em relação aos resultados a serem alcançados.
Prováveis pontos de melhoria:
1) Podem apresentar dificuldades com o fluxo de informações em relação aos demais setores;
2) Podem apresentar dificuldades em fazer planejamento e análise, seguir processos, normas e cronogramas.
No relacionamento interpessoal:
1) Busca construir bons relacionamentos;
2) Costuma influenciar outras pessoas rapidamente e contagiá-las com seu ponto de vista favorável;
3) Atuam em equipe e costumam unir as pessoas ao seu redor e apaziguar o ambiente quando há conflitos.
Se você se reconheceu na descrição deste perfil, aproveite para construir boas conexões no seu ambiente corporativo e contribuir para a socialização dos membros da sua equipe.
Sucesso!
